薪酬最新资讯
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月薪没过万？你都没资格搬砖！
说起高薪工作，你第一反应想到的是不是经常被打趣要秃头的程序员亦或是每天西装革履嘴里动辄千万上下的金融大佬？除了这些传统印象中的高薪工作，其实还有不少看起来不起眼，实则收入颇丰的隐性高薪工作，我们结合了职位搜索器中的信息，来给大家盘点一下这些意料之外的高薪工作。
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携程推女性员工专属生育福利：最高200万和7天带薪假
7月12日，携程宣布，将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万元-200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。 这是继Facebook和苹果之后，世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。 公开资料
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面试的时候如何谈薪酬待遇？
在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。 然而这个坎如果你自己不去过，
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怎么平衡新老员工工资矛盾问题
因为新老员工的年龄结构、知识结构、技能技术的差异、经验的不同、能力的大小、学习的强弱、个人背景的不同、价值取向的差异等等，导致了新老员工的诸多矛盾，而工资矛盾是最集中的体现。所以，要采取举措平衡这个头疼的问题。 1、要尽可能保证内部公平。企业内的许多矛盾都缘于不公平现
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初入职场易犯的薪酬谈判误区
初入职场的新人谈薪酬的能力往往很糟糕，这不仅源于他们对行业薪酬了解模糊，其次他们的薪酬谈判时，就没有摆正与HR谈薪酬的正确心理，常陷入薪酬谈判的误区，所以现在我们就来了解下初入职场易犯的薪酬谈判误区，建立正确的职场新人谈薪心理。 初入职场的新人很难在薪酬方面得到自己想要的待遇，很大一部分原因就
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面对薪酬压力，HR该如何轻松面对
所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用
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老板说20%工资一年后发合法吗？
陈某入职加工厂两个月，当时入职前，和老板说好的工资是5000元一个月，但是发工资时却发现只发了4000元。陈某去找老板问个清楚，老板说每月工资是5000元，但是其中有20%是押金，工作满一年就一次性把押金发给员工，当时说好工资，但是并没有说一定都是每月发放。陈某觉
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薪酬给付：面向现在还是未来
如果您是企业老板，您基于什么确定每位员工的薪酬？除了各种薪酬调查数据和科学的薪酬体系外，大多数老板还会根据自己的判断为员工最终定薪。但是，您是否思考过在给付薪酬时背后隐含的依据是什么？ 在当前流行的薪酬理论中，薪酬给付的依据有三种：绩效薪酬、岗位薪酬和能力薪酬。绩效薪酬根据业绩给付，通常销售人员的薪
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你另一半工资去哪儿了？
前些时候，国务院副总理马凯说，养老保险缴费水平偏高，“五险一金”占工资总额的40~50%。也就是说，你辛辛苦苦赚来的钱，有一半都被五险一金拿走了。那你知道这些钱都是怎么扣的吗？
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90后毕业生期望月薪4357元，实际3945元
《2014年应届毕业生就业力调研报告2》中调研结果显示，今年90后毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约工作月薪均值为3945元。 在最近的微博热门话题里，毕业生平均月薪为3945元这个话题引起热烈讨论，网友纷纷吐槽自己拖后腿拖到了大腿根儿，也有部
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“鞭子”和“草”说薪酬
薪酬是什么？就是员工提供劳务和贡献后的回报。无论直接的还是间接的，薪酬都是事后对员工创造价值的衡量和评估，其薪酬定义的本身已经成为了一种比较的结果。 一次，跟几位老板聚会，一位老板在谈到企业的凝聚力时，非常郁闷。他的公司的薪资在当地也算得上较高，可人员流失还是很严重。他说，现在的年轻人究竟想要什么
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职场人决绝跳槽原因何在？
职场人决绝跳槽原因何在？跳槽在现在的职场中屡见不鲜，而且许多跳槽的职场人都走得很决绝，这是为什么呢？是公司待遇不好？还是公司无晋升空间？很多原因都存在的，那么具体有哪些原因呢？ 一、公司业绩不好，业务开始走下坡路 公司业绩不
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升职加薪只给有准备的人
职场人梦寐以求的事情就是老板能对他说出升职加薪这四个字，可是能得到老板肯定的是少数，大部分人只敢在心里呐喊：“我要加薪”，加薪不是你说加就能加的，关键是自己要做好准备，实力到位。 准备一：掂量自己的价值 老板为何要给你加薪？你是不是那20%的
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告诉你加薪需要的四大理由
想加薪，你的理由够充分么？ 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮 的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说
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职场新人如何谈薪资？
许多人在求职过程中会遇到这样的疑惑：在应聘登记表的“薪水期望值”一栏，该填多少合适?在面试过程中如何与招聘方谈薪水?作为职场新人，凭什么打动面试官，让你的薪酬符合自己的心意? 雇主一般是从行业内该职位薪资普遍现状、职位具体工作内容、求职者的素质与该职位的匹配度等几个角度去考量薪资水
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告诉你提高加薪成功率的黄金法则
古人作战讲究“天时”，俗话中也有“来得早不如来得巧”的说法，运用在加薪问题上，就是要看准时机。白领们常常戏谑，向老板提出加薪建议是“提得早不如提得巧”，可见，摸准时机对结果影响重大。 提出加薪前，首先要对加薪理由做个评判，并根据自身情况做好充分准备。有必要的话，应该对日常积累的工作报告进
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解读加薪成功的三大要素
我们打小受的教育就是要“谦虚”，这要钱的事虽然在心里想得抓狂，但还真不容易说出口呢!况且，当初公司在雇佣你时，就已经估算了你的能力和价值，你有多大产，就拿多少钱。 实在万不得已山穷水尽忍不住了非要讨个说法之前，也要掂量掂量自己值几个钱先，是不是那20%的重 要员工，有没有为老板创造过“剩
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解读职场男女薪酬的四大差距
男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢?是否能平分高低?近日，一项调查显示，男女薪酬存在四大差距。 平均年薪男性高出女性两成 根据统计，在平均年薪中，男性高出女性23%。在办公与行政(包括中高级管理层在内)、人力资源、供
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求职谈薪的三大招式
每到和新公司、新老板谈薪水的关头，就像一场心理战，而求职者更是弱势，不知如何开口。 1.对刚踏上社会，刚跨入“江湖”的求职者，最好在谈薪前对所在行业和市场的薪酬有个大致了解，对自己的目标薪酬有个合理的评估。不要“狮子大开口”而被对方公司嘲弄，也没必要提出“零收入”只求一个工作机会，
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如何为自己的薪资谈判
一旦你正式开始了工作，加薪幅度少得可怜，升职速度往往也慢如蜗牛，因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利。但在雇主掌握主动权，并有数百名合格的候选人可供选择时，你怎么能做到这点呢? 以理服人 处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业