提起优秀，很多人都会用技术过硬、业绩突出、责任心强、喜欢学习、乐于助人、爱岗敬业、先公后私等一系列的美誉之词来形容它，把它夸得天上有地下无。

而说到那些不优秀的，总会跟能力低下、不负责任、懒惰懒散、自私自利等贬诋之词联系起来。好像优秀与平庸之间相差千里万里，两者根本不能相提并论一样。其实，两者的差距并没有那么大，之所以最终会有那么大的反差，都是零点几毫米的差距不断放大的结果。

两个同龄的年轻人，同在一家农副产品贸易公司上班，刚开始的时候两个人拿着一样多的薪水。但一段时间后，那个叫阿诺德的平步青云，薪水在公司里的排名很靠前。而布鲁诺仍在原地踏步，薪水也没长，位置也没变。

布鲁诺对老板的偏心很不满意。终于有一天他来到了老板办公室，表达了他的不满。老板耐心地听他抱怨，心里合计着怎么向他说明他和阿诺德之间的差距。

终于，老板有了一个想法：“布鲁诺，你到集市上看一下有没有卖土豆的。” 布鲁诺痛快地答应了，而且很快回来报告说，今天只有一个老头拉了一车土豆在卖。 老板又问他：“有多少袋？” 布鲁诺赶紧又跑到集市上，不一会儿回来告诉老板一共有40袋土豆。 老板再问他：“多少钱一斤？” 布鲁诺第三次跑到集上，问来了价钱。

老板对他说：“这样，你坐在这儿，看看别人是怎么做的。”随即，他叫来了阿诺德，让他做同一件事。

很快，阿诺德就回来了，向老板汇报说，今天只有一个卖土豆的，车上拉了40袋，不过已经卖了一些了，会比平时的贵0.5元，但质量还不错，他特意带了一个回来。他接着说，那个人说明天还会带几箱胡萝卜过来，价钱挺合适的。他们的胡萝卜库存不多了，可以考虑进一点货。还有，他把那个老头也带来了，正在外面等着呢。

老板让阿诺德先去陪一下老头，然后他转向了布鲁诺，说：“现在你应该知道为什么他的薪水比你高了吧。” 不管是个人能力、社会经历、年龄层次、入职情况，这两个人都没有什么大的差别，从执行任务的态度上看，也不能说布鲁诺对于工作一点责任心都没有。他们的差距，其实只是小处、细节上的区别，然而在这些方面，“阿诺德们”做得更到位、更完满一些。

有一个词，叫“以小见大”，优秀与平庸之间的巨大差距，正是细节不断累加的结果。优秀员工相比一般员工，更善于开动脑筋，不是上司交代什么事情，就依照要求做什么事情，他们不会墨守成规，而是具有很强的灵活性和自动性，他们清楚自己的职责所在，遇到困难，会想方设法解决问题，不会留尾巴。

优秀员工与一般员工的差别有多大？其实没有想象中那么大。很多优秀员工能够做到的事情，比如擦桌子这样的小事情，并不是说一个普通员工就做不到，只能望洋兴叹。其实，类似的事情大家谁都能做，谁都会做，区别就在于以什么心态做，拿什么效率做。

优秀员工，肯在那些细枝末节的事情上下功夫。虽然他只是注重到了一些毫不起眼的细节之处，却说明了他是一个有心之人。这种细节上的到位，所做出来的工作，往往特别容易获得别人的认可。

细节到位的执行态度，就是一种个人成长和发展的营养剂。也许你的行为在短时间内，没有引起别人的注意，但当你的这种工作态度形成一种习惯，迟早会给你带来巨大的收益，让你脱颖而出，成为公司的精英。