职场资讯最新资讯
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辞职创业不得不考虑的三大问题
“我要辞职创业了”，每当有人喊出这句话的时候，是多么豪气，多么让人憧憬，未来是美好的。但是现实往往是残酷的，辞职创业不得不考虑三大问题，这三大问题犹如三座大山，很多人只看到别人创业成功，却不知道别人是把这三座大山解决好了，才做的好。如果你不知道创业内幕，那么茫然去创业，三座大山会压垮你。
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人微言轻如何给领导献计策，不注意三点，你升不了职还会受害
在职场上，想要获得升职，方法很多，其中就有一条，就是给领导献计策，计策成功，论功行赏那么你就有机会获得提拔，或者丰厚的奖赏。如果你身在高位，就不用说了，可以直接献计，但是如果你人微言轻，还是在基层，那么随便献计，提出意见或者建议，对你的伤害也是巨大的，你会弄巧成拙，害了自己。所以当你还处在基层的
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00后暑假兼职4天被炒2次：挣钱不容易，后悔没好好读书！
日前，一位00后女生接受采访的视频走红了。 这位女生今年17岁，初中毕业后读了职高，趁学校放暑假在青岛一家商场内做兼职，这已是她第3份工作。 之前两份工作，她一共做了4天，就被老板炒掉了，“领导说我不合适”。 现在这份工作，她每天从早上10点到晚上
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职场最扎心潜规则：工资6千的老人，去带月薪1万的新人
上个月，在一家公司工作了3年的朋友，实在忍不住，辞职了。 他满怀期待地找老板提涨工资，没想到的是，老板居然回复：“ 去年不是给你涨了500元的吗？现在市场上能找到一份工作很不容易的，你要珍惜这个职位。” 朋友有点不明白，想想自己也是
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职场新人做好工作很重要 也要处理好人际
1、怕上司的含羞草 含羞草的花语：怕羞。情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的
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过了这三关，意味着你成功度过了新手期
职场新人初入职场，无论是现实工作，还是心理上都会遭遇巨大的挑战。能否顺利、平稳完成过渡直接决定了职业生涯摸索时间的长度。概括来说，职场新人初入职场至少要过“三道关”。 第一关：环境关 职场新人多数来自于刚刚毕业的学生群体，其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异，无论是个人
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职场遇到瓶颈期，要不要转行？
任何人的生活或事业都不会一直一帆风顺，在职业生涯中，我们至少遇到过一次瓶颈。这时，我们该如何正确处理自己的职场瓶颈期呢?要转行?还是怎么样呢?一起来看看! 在遇到瓶颈期之前，你可能认为自己一直在正确的道路上走，然后，发生了一些什么事情，和一些突然的变化，使你突然脱离了轨道，在你思考
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职场中绝对不能对老板讲的10句话
职场中的每个人都希望能够得到上司的赏识，得到上司的认可，但是有些时候，我们会在不知不觉中就得罪了老板，到底是什么话触动了上司那根神经呢?让他认为你工作不得力、不负责任，躲开这些事，你就能在老板心中建立好形象!下面给大家收集了不能对老板说的10句话，绝对不能对上司说! 1、我受不了XX
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职场之中受了委屈，是否应该哭出来？
今天，公司里有个90后的小姑娘在座位上哭起来了，还与另一位90后的女孩争执起来，听起来好像是因为另一位同事没有按工作流程执行，造成工作失误，给她增加了很多工作量，而且当她指正之后，对方并不领情，还是没有改善。之后，因为上司在外地办公，她还向上级打电话哭述事情的经过。 小姑娘来公司两年多
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为什么会有职场惰性心理
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢?做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场惰性心理之前，先分析形成的原因： (一)得过且过：面对一些费神的工作或者自己不
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7个职场心理远离被裁的命运职场经验
失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁员风暴中能不被波及呢?从这个问题出发，建议你从七个方面入手，修炼自己的职场既能，绝对下一个不会轮到你! 失业潮来
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读懂体态秘语 玩转职场人际
“体态秘语”一词源于扑克游戏，指玩家无意中透露出来的消息。在职场人际中，当你能清晰地读懂同事、老板或客户通过体态传达出来的信息，你就能参照他们的情绪调整自己的语言或行为，取悦他们以帮助你实现目标。 1、叉腰姿势易冒犯人 要想看上去具有支配性，就要给人留下这样的印象：身强体壮
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职场人怎样做才能让自己的职场之路通畅无阻
路障1：不显露才华，只坐等伯乐的出现 持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的
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初入职场，你不可不知的“明规则”
告别校园，高校毕业生以“劳动者”身份进入职场，需要经历的不仅是生活环境的变化、心理状态的调整，更重要的是从遵守校规校纪，转变到要遵循以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为基础的职场法则。那么，对于《劳动法》、《劳动合同法》你了解多少?看看这些劳动者初入职场时容易忽视的问题，你中枪了吗?
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如何能在职场无可替代 职场如何能"做自己"
将工作打上属于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那无疑是职场最高的褒奖。 谁敢在职场“做自己” “跳槽那么多，最爱哪份工作?”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开
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如何摆脱职场消极的工作心理？
过于消极的态度只会让你自己更不想工作，你总是不满意你的工作，不满意你的同事，觉得做啥都不能让你满意，你已经被消极被入侵了，这样的你很难在工作中有出色的表现。掌握几个赶走职场消极的方法吧。 把注意力放在美好的方面 世界上从来没有过完美的公司，也没有过完美的个人。关键是把人的注意
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职场新人步入职场 四大建议助你走好职场路
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。 一、树立生活和工作的目标 很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者
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职场上，被同事调侃时该怎么做？
无论生活上，还是在职场上，偶尔都会遇到几个喜欢调侃人的朋友或者同事。那么在硝烟弥漫的职场上，如果被同事调侃了，该如何表现呢?怎么回答他们才不得罪人，又把面子挽回来呢? 用自嘲来化解 有个为自己解围的好方法叫“自嘲”，就是当面对他人的讽刺、嘲笑、调侃的时候不是用反驳，用回怼
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职场攻略：职业生涯中的四个危机时段
在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家说过，每个人的职业生涯都会存在四个危机时段。 第一时段：定位危机。定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到
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职场新人如何做才能秀出自己的业绩
初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?据统计，进行职业规划咨询的职场人，75%是希望职业规划师告诉他一条成功的捷径，希望一步到位。 职场案例：怀