招聘求职指导最新资讯
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挖掘自己工作外的亮点
工作有分内、分外之分，很多职场人觉得把分内的工作做好就够了，对分外的工作淡然处之，甚至事不关己高高挂起。但有时候恰恰就是分外工作之中展露的能力或是才华，更能让你得到老板的赏识和认可。 注重“非本职”
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面试中过于谦虚会让你错失机会！
面试官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍， 类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 案例： 有一位女大学生去一家中外合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一
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个人简历的 5 种类型 哪种类型适合你？
如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历： １．时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅
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90%的人不会做职业规划，你呢？
数据表明：90%的人不会做职业规划，甚至30%的人不清楚职业规划是什么； 更多的人在面对职业规划问题时，都会选择无所谓的态度， 认为没必要。 职业规划有没有必要？ 先看几个问题： 问题一：你现在工作做的很不错，但这份工作能够给你带来能力提升微乎其微，升职也遥遥无期，
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干货，教你十步清晰职业规划
第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的 东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我
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HR披露这五种人面试最难成功，你中枪了吗？
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。 在简历中适当地突出个人特点，体现
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修改简历，您需要学会做减法
如果你在找工作，你一定要反复检查你的简历，以做出完美的简历，并让这份简历更好地履行敲门砖的义务。很多人在修改简历的过程中，都习惯了往简历中添加内容，但事实上，修改简历最好的办法是做减法。 很多人的简历中，最严重的问题是，过时的内容和毫无意义的遣词造句占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，才能展
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求职简历留QQ邮箱作联系？ 千万不要这样
面对即将到来的高校毕业求职季，你的简历如何让人眼前一亮？ 各所学校开设“简历门诊”“圈粉”无数。 简历，在求职过程中是第一块敲门砖。一份好简历会让人眼前一亮，而一份糟糕简历的命运无疑是石沉大海。 这学期，重庆第二师范学院开起了“简历门诊”，为即将毕业求职的大学生面对
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小故事大大De道理——目标的重要
曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他 们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不
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跨行业跳槽，简历制作必须注意三点
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。 我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的
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职场中成大器的人，都能吃下5种苦！
古话说“吃得苦中苦，方为人上人”，回看当今社会上几位成功人士，无一不是经历过无数苦难才取得今日的成就。所以劝告正在奋斗拼搏的人们，想要获取成功，就一定要吃得了以下5种苦！ 1、吃下身无分文的苦 曾经在网上看到这样一句话，来形容创业初期的老板，“白天是老板，晚上睡地板”，可见在
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职场生存规则：你升职不够快，可能有几件事情没有注意到
在职场晋升快的人，除开的你工作能力之外，在其他方面有些事情做的也比别人好，所以才会有更多的机会。因此，以下这些事情，可以多加注意。 一、学会多加汇报工作 多汇报工作，能让领导知道你的工作进度及执行力，其中执行力显得更加重要。领导如果想把你提到做管理，优先也会考虑执行力，多沟通、多汇报
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找工作时，不要说这五种离职原因，面试官会更认可你
众所周知，在找工作的时候，投的简历被公司通过后，会参加面试，而在面试时大多数都人都会非常的紧张，害怕自己得不到合适的工作，这种心理是很正常的，但如果我们想提高自己面试的成功率，就要知晓有很多事情是不能在面试官前说的，特别是离职原因，下面小编就为大家整理了这五种不能说的离职原因，可以给大家做个参考
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职场小白每天白忙？
又是一年毕业季，应届毕业生陆续离开校园，摇身一变成为职场新人。然而职场的升级打怪之路困难重重，一方面要应对突如其来的各种工作，毫无方法的小白常常乱了阵脚；另一方面，由于欠缺经验，职场小白工作很慢、成长很少，常常陷入乱忙、白忙的局面。 如何才能从职场小白快速成长为独当一面的职场达人，你需要一
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不注水也吸引HR的简历这样写
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是，对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。 适当扬长补短
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内部选拔的面试方法
很多企业经常会出现内部人员调动的情况。由于面试官与候选人比较熟悉，对候选人的认识已经形成定式，单纯的面试很难改变面试官已有的印象。另外，内部的候选人往往对应聘岗位比较熟悉，也可以向同事请教如何做好这份工作。因此，面试官运用简单的情景面试法去了解候选人在新岗位上如何工作，往往收不到很好的效果。
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职场新人知道这些技巧，高薪工作找上门，你可能不知道？
今天为大家讲一下刚入职场的新人遇到的一些问题，新人刚入职场，因为大家都是第一次见面，谁都不了解谁，这个时候就要稍微注意一下，一个人的第一印象是非常重要的，人的第一印象会在别人心里留下百分之八十的印象，就算你这个人很好，只是当时表现有点不好，都是没用的。 好了，现在给大家
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每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？
每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？ 专家答疑：首先你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。 第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你
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职场必备的10个沟通技巧，会让人很舒服还显得你情商很高
会说话，懂得沟通是一种能力 能够关乎你职业生涯的一种能能力，当然并不是所有人天生就巧舌如簧，还需要一些沟通技巧，比如在职场中有些话，你能够怎么说，就会显得你情商很高，让人很舒服 并且想要跟你进行沟通，真的会避免很多的尴尬。 技巧一：选择合理的时机 任何事情都是需要一个时机，有的时候时机不对，好事
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面试后一直没回应，会有这几种情况。
据了解，9成求职者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%求职者认为，4周内没通知，才是真的面试失败了。进一步调查显示，当面试没回音时，近七成求职者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的求职者会联系公司询问情况。 面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以