招聘求职指导最新资讯
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80%的人都会出现的职场小习惯。
可以说职场算是人生中最重要的阶段之一，身在职场，总会遇到这样那样的问题，包括与人相处，处理工作问题，以及对于自己职业规划等。我们也会疲于工作，就像上学疲于写作业一样。而如果在职场中，没有清楚的自我认识的话，那么你很多可能不知不觉的踩进了众多的职场陷阱，本文就来讲一下80%的人都会出现的职场小习惯
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职场小心得：优秀的距离和你只差零点几毫米
提起优秀，很多人都会用技术过硬、业绩突出、责任心强、喜欢学习、乐于助人、爱岗敬业、先公后私等一系列的美誉之词来形容它，把它夸得天上有地下无。 而说到那些不优秀的，总会跟能力低下、不负责任、懒惰懒散、自私自利等贬诋之词联系起来。好像优秀与平庸之间相差千里万里，两者根本不能相提并论一样。其实，
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如何用数字优化简历？
如何用数字优化自己的简历呢？以下这些办法能帮到你： 1、你的突出贡献。如，为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒体曝光……以上这些，均可用数字加以说明；
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职场中，最先成功的人，都懂得把这4件事做到极致！
职场中，最先成功的人，都懂得把这4件事做到极致！ 毋庸置疑，巴菲特是世界上最会赚钱的人之一，他却有着一个极其专注的事情，那就是不断学习，一生都致力于学习和研究股票投资。 由此可见，一个人的成功，都是有他的道理的，那么，身处职场的你，又要怎么做，才能快速成功呢？
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求职信上怎么写能起到画龙点睛作用。
一些求职者认为“求职信”和“个人简历”是一回事，其实这两者有明显的区别。在求职资料当中，“求职信”以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。 一、 “求职信”的三大作用 １ 使招聘单位进一步感受到求职者“鲜活”的形象； ２ 使招聘单位进一步感受到求职者的诚意；&
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面试官最讨厌的七类面试者，你触犯过禁忌吗？
面试是个重要环节，无论你多么才华横溢，如果过不了HR的第一关筛选，也没有机会去展示自己的能力和才华，而且经过多年和HR探讨，根据目前年轻人就业来看，以下几类人是最让面试官反感讨厌被刷下去的类型，如果有你记得自我调整改变： 一、不守时的类型 如果在面的第一环节都无法准时到达现场，一方面
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在职场：交往中的刺猬法则
我们都听说过：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也就是每个人没有朋友是不行的，我们在生活中都有依靠朋友帮忙的时候。但是就像任何事都要有合适的分寸，交友也是一样。我们固然需要朋友，但和朋友也要有适当的距离。距离保持得不好，可能反而给我们造成麻烦。这是年轻人比较容易忽视的一点。 有时候我们会
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简历上哪些内容可以一笔带过。
在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些
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什么样的面试官最可贵？什么样的求职者最难得？
为了生存，为了更好的生活，每个人来到这个世界都扮演着不同的角色。求职者与面试官就是两个不同的角色，可以说求职者的命运往往撑握在面试官手里。 一般而言：大多数面试官都好像更喜欢那些衣着得体，能言善道的求职者；那些衣衫褴褛，言词笨拙的人往往更容易淘汰出局。一般而言：大多数求职者特别是那些衣衫褴
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职场中，人与人最大的差距，是这4件事！
我们看过很多武侠片，也看过很多职场励志剧，剧中的主人公们总会将这么一句放在口中：“总有一天，我一定会出人头地、混出个人样的”。 虽然戏剧中有很多夸张的东西，但其实也是从现实中反映出来的。大家应该都有这样的想法：人活一世，要想证明自己过得好，就必须得混出个人样儿来。 对于在职场中奋斗的
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混好职场，你需要升级这五种认知！
一个人的转变，首先是思维和认知的升级，从学生思维到职场思维，你需要升级这五种认知。 在职场，我们常看到这样的人和事： 一、有人觉得毕业后就不用学习了，好不容易毕业，终于可以开始赚钱了，可以有钱到处玩了，可以说一直在吃老本。 二、有的人找工作不好意思谈钱，不好意思跟人家谈钱，结果
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HR认为，这才是合格的简历
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
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面试的这些套路你能识破吗
人际交往意识与技巧是公务员面试的一个重点考察题型，出题形式比较简单，都是以日常工作为背景，考察我们如何处理跟领导、同事、下属、群众、亲友之间的关系。相较其他题型而言比较简单，考生上手也比较快，但是随着考生练的题目越来越多，答题套路化的问题也比较明显。有的考生答5道题目好似在答一道题，作答内容没有
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在职场中：作为管理者，学会放下身段，更容易提升自己的亲和力
在职场中，树立权威不能只靠端架子，把领导架子放下来，为人处世低调一点，看似少了些官威，实则是提升了自己的人品，提升了自己的威信。所以作为管理者，应该放下身段，提升自己的亲和力，和员工打成一片。 俗话说：人格无贵贱，人品有高低。作为老板或管理者一味地把自己看成是官的话，耍派头、逞威风，实则是
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简历中要怎么放照片才好
不少求职者有这样一个误区：简历上的照片决定了自己是否能进入面试，而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可出名的照相馆也就那几个，妆容又太过相似，导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。
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指导职场行为，破解职场困惑
解读职场行为学准则，指导职场行为，破解职场困惑。 做蘑菇该做的事，以智慧突破蘑菇 1、蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧 职场起步，切勿过早锋芒毕露，做蘑菇该做的事，以智慧突破蘑菇 一个人锋芒毕露，迟早要吃亏的。锋芒毕露不如大智若愚，谋而后定，木秀于林风必摧
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面试不能忽略这5个关键点
招聘工作在大多数公司都非常火爆，也非常受企业和人力资源部门的重视。 无论大企业、小企业，大家普遍反应招聘压力非常大，对优秀人才极度渴求。 招聘工作，最考验实力水平的应该是面试环节了。相信大家都或多或少参与过面试，可是你的面试水平在哪个层级？ 1请您自我介绍一
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职业指导 职场人际关系如何处理才能事半功倍
（1）与上司：注重细节。 领导（上司）风格迥异，有的是谆谆教导型，有的是大刀阔斧型；有的领导喜欢发布命令，有的则愿意倾听大家的意见；有的领导喜欢文字的汇报方式，有的领导喜欢图表化的汇报方式。因此，与领导的交流和沟通要注重细节。比如说给领导提交的方案，要考虑到领导的阅读习惯，是喜欢纯文字的还
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不是名校毕业，这样做让HR看你的简历！
“酒香也怕巷子深”，你再牛，工作业绩再出色，简历写得不吸引人，仍旧得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数，最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的，反向思维来确定写简历的思路和方法。 1、名校有优势。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有优势——大多人都相信
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大学生就业面试攻略：注意这4点，让考官心里痛快起来
应邀加过几次县级机关事业单位和乡镇的公务员、事业编招考面试，坐在评委席上，换位思考，倒是看出了一些问题，这些方面如果不加注意，面试考生很容易引起考官的不快。写出来供将参加就业面试的大学生们作一参考： 第一，考生须谨记，你的分数是所有考官共同赋予的，若只关注主考，就会失去大多数考官的重视。所